Comment répondre à un avertissement de son patron ?
Contestez votre avertissement par écrit
- reprenez les griefs, point par point, et exposez les faits ;
- indiquez que vous contestez formellement les faits reprochés ;
- contre-argumentez avec preuve à l’appui par des faits et si possible des témoignages écrits ;
- demandez à votre employeur d’annuler l’avertissement.
Comment répondre à une mise en garde ?
Si vous reconnaissez les faits qui vous ont été reprochés, vous pouvez par exemple envoyer une lettre ou un courriel pour présenter des excuses ou faire amende honorable. Cette démarche où vous reconnaissez vos torts sera surement appréciée par votre employeur et permettra de repartir sur des bases solides.
Comment contester une sanction disciplinaire au travail ?
Contestation de la sanction Si le salarié s’estime injustement sanctionné, il peut saisir le conseil de prud’hommes (CPH) pour contester la sanction. Le salarié doit contacter le CPH dans un délai raisonnable par rapport à la date de la décision de la sanction disciplinaire.
Quand Peut-on mettre un avertissement au travail ?
La notification de l’avertissement doit être faite au salarié dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la faute commise par ledit salarié.
Qu’est-ce qu’une mise en garde au travail ?
L’avertissement au travail est une sanction disciplinaire mineure. Il permet de mettre en garde le salarié quant à son comportement fautif, mais n’a aucune conséquence directe sa fonction ou son salaire. Il n’aboutit pas à un licenciement, mais peut tout de même être contesté.
Comment rédiger une lettre de mise en garde ?
Exemple. Madame, Monsieur, Le (date), nous avons eu le regret de constater que (énoncer et détaillez les faits fautifs : « vous étiez absent de votre poste de travail de manière injustifiée », « vous avez insulté un collègue de travail », « vous ne portiez pas votre tenue de travail réglementaire » etc.).
Quels sont les faits reprochés?
- Dans la majorité des cas, les faits reprochés sont des retards ou des absences, des problèmes de comportement ou un travail mal effectué. S’agissant d’une sanction disciplinaire, elle doit être prévue par le règlement intérieur de l’entreprise (pour les entreprises de plus de 20 salariés).
Est-ce que le salarié devra toujours être vigilant sur les reproches de l’employeur?
- Le salarié devra toujours être vigilant sur les reproches que lui formule l’employeur. Le conseil que je peux prodiguer est de TOUJOURS répondre à des reproches en expliquant si nécessaire qu’ils ne sont pas fondés ou qu’ils se justifient pour telles ou telles raisons.
Comment contester les faits reprochés?
- Le premier pour contester les faits reprochés et l’autre pour les reconnaitre et les justifier que vous pourrez facilement adapter. Dans votre courrier de réponse (que vous expédierez en recommandé avec A/R), il est important de rester factuel et d’étayer si possible vos arguments par tous les moyens nécessaires (témoignages, justificatifs, etc).
Est-ce que l'employeur constate un manquement à ses obligations professionnelles?
- L’employeur qui constate un manquement de l’un des salariés à ses obligations professionnelles est en droit d’obtenir des explications de sa part et de prendre les mesures nécessaires pour y remédier, du moment qu’il respecte certaines conditions.